Florian Haas

Auch bekannt als Florian Haas (npub17qx…q43v).

Vielleicht ziehe ich mal dauerhaft hierher um, einstweilen ist es ein Test.

Hier gibt es regelmäßig Umfragen. Ich überlege mir die vorher ein wenig, und in den allermeisten Fällen habe ich nicht auf die Option, die du für unverzichtbar hältst, vergessen. Sondern ich will einfach was anderes wissen als du. 🙂

Website: https://xahteiwi.eu

Last Notes

2025-11-29 17:38:28 UTC

Die beste Suppeneinlage der klassischen österreichischen Wirtshausküche sind _______.

2025-09-07 07:02:01 UTC

> Bevor Du Dich aber endgültig gegen die neuen Vertragsregelungen entscheidest, möchten wir Dir ein paar Infos mit auf den Weg geben.
> Wir nehmen Deine Sorgen in Bezug auf das neue AI-Tool ernst und wollen Dich als Partner nicht verlieren. Daher arbeiten wir derzeit an einer Lösung, die es Designern zukünftig erlauben soll, die AI Funktion für Designs auszuschalten (Opt-Out-Funktion).
> Das AI-Tool geht am 15. Oktober live, die Opt-Out-Funktion wird ab dem 31. Oktober bereit sein. Es wird also eine kurze Übergangsphase geben, in der das AI-Tool bereits live ist, Du aber noch keine Opt-Out-Möglichkeit hast. Wenn Du die Anpassung Deiner Designs mit AI trotzdem verhindern möchtest, musst Du sie für diesen Zeitraum vom Spreadshirt Marktplatz offline nehmen.
Unfassbar.

2025-05-12 16:09:30 UTC

Mal eine Frage ans Team #Vasektomie und alle, die vielleicht irgendwann dazu gehören wollen:
Falls du den Eingriff gemacht hast, hast du sicher vorher mit einem Arzt gesprochen. Falls nicht, hast du vielleicht schon mal mit einem Arzt drüber gesprochen.
Wurdest du dabei gefragt, ob du Kinder hast?
A — nein.
B — ja, und ich habe Kinder, und es wurde versucht mir den Eingriff auszureden.
C — ja, und ich habe keine Kinder, und es wurde versucht mir den Eingriff auszureden.
D — ja, und ich habe Kinder, und es wurde nicht versucht mir den Eingriff auszureden.
E — ja, und ich habe keine Kinder, und es wurde nicht versucht mir den Eingriff auszureden.
Retröts gern gesehen. Selbst Betroffene dürfen auch gern drunter kommentieren.

2025-04-11 06:32:08 UTC

Wie weit im Voraus ist dein Privatleben verplant? Wenn du in deinen nicht-beruflichen Terminkalender schaust, bis wie weit in der Zukunft stehen da Termine ziemlich dicht beieinander?
(Retröts gerne)

2024-12-24 08:29:12 UTC

Gestern Abend:
Der 7jährige bildet sich noch eine vierte (!) Einschlafgeschichte ein, obwohl ich ihm vor der dritten kategorisch zu verstehen gegeben habe, dass es definitiv die letzte ist. Der 9jährige liegt daneben.
7: Papa, noch eiiiiiiiine!
Ich: Neeeeeeeeeeeein!
7: **Doooooooooch!**
9: Ooooh.
Ich berste vor Stolz.

2024-12-15 08:09:37 UTC

Lesen hier zufällig Menschen mit, die im Rettungsdienst arbeiten? Meine Tochter beginnt demnächst ein FSJ und ich würde ihr gern zum Dienstantritt eine Kleinigkeit schenken, die sie immer dabei haben und die ihr im Einsatz nützlich sein kann. Ich hab aber selber keine Erfahrung in der Tätigkeit, also: wenn ihr Vorschläge habt, bitte gerne!
(Weitertröten OK)

2024-10-25 11:32:34 UTC

Tröt: "Diese Schokolade ist großartig."
Antwort 1: "Du bist also dafür, sich nur mehr von Schokolade zu ernähren? Das kann ich so nicht stehen lassen."
Antwort 2: "Was fällt dir eigentlich ein, nicht auch Vanille zu erwähnen?"
Antwort 3: "Glaubst du ich brauch *dich* um mir zu erklären, welche Schokolade gut ist, du Mansplainer?"
Antwort 4: "Du könntest drauf hinweisen, dass es auch vegane Schokolade gibt. Vielleicht editierst du den Tröt nochmal."
Antwort 5: "Also das ist gegenüber anderen Schokoladen schon sehr diskriminierend, die sind nämlich auch gut."

2024-10-23 19:20:26 UTC

- reply

Teil 2 von 2:
Lieber männlicher Teammanager, der du dich immer schon mal gefragt hast, wie du ein diverseres Team bekommen könntest: schau dir den vorangehenden Tröt an.
Das Ergebnis ist so eindeutig wie erwartet: jeder denkende Mensch weiß, wie geduldig Papier ist.
Was dein Unternehmen so rausposaunt oder in Policies gießt, hat etwa eine 1:8-Wichtigkeit gegenüber dem, was sich rumspricht.
Und wenn du in einem Unternehmen mit lauter Männern bist, und du willst dass sich das ändert, dann musst **du** was dafür tun.
Das fängt so an: **du** gehst los und kümmerst dich drum, dass du Menschen, die nicht so aussehen wie ihr alle, anwirbst.
Fahr zu einer Konferenz, die nicht nur Businesspublikum anzieht.
Werde Outreachy-Mentor (noch nie gehört, was das ist? dann wird's Zeit).
Mach Vorträge an einer Uni oder FH.
Triff Menschen, die nicht so aussehen wie du, und hol sie in dein Team.
Am besten gleich 2.
Aber wenn du das budgetmäßig nicht stemmen kannst, dann ist 1 solche Person besser als 0.
Und wenn du das geschafft hast, dann ist es deine verdammte Aufgabe sich für deine Mitarbeiterinnen in die Bresche zu hauen.
Irgendein Typ weiter oben in der Nahrungskette bezeichnet deine Kolleginnen in einer Besprechung als "die Mädels"?
Du sagst mit einem Kampflächeln "hier arbeiten nur Erwachsene" und wartest das betretene Schweigen ab.
Eine deiner Mitarbeiterinnen kriegt ein Kind und die Firma macht auch nur die kleinsten Mätzchen wegen Mutterschutz oder Karenz oder Elternteilzeit oder sonstwas?
Du machst denen klar dass sie *dich* los sind, wenn das nicht reibungslos klappt.
Deine Mitarbeiterin macht eine technische Präsentation und irgend so'n Dude spricht dann *dich* mit einer Detailfrage an?
Schnurzpiep, ob du die Frage *auch* beantworten kannst — sie macht das.
Und **dann** kriegst du den Ruf, dass man auch als Nichtmann gut bei dir und euch arbeiten kann.
Und dann ist das Thema "bei uns bewerben sich aber nie Frauen" auch durch.
Wenn du's nicht verbockst.
Und nein, das dauert nicht Wochen oder Monate.
Das musst du über Jahre liefern.
So, und jetzt fragst du dich natürlich wie das auf allen Ebenen klappen soll, weil wirklich ein Schuh wird nur draus, wenn das Unternehmen auch Frauen als Führungskräfte auf allen Ebenen hat?
Das ist der Punkt, wo du diesen Tröt deinem Chef zu lesen gibst.
Weil für den gilt das Gleiche.

2024-10-23 06:57:09 UTC

Ich muss mich hier mal kalibrieren, um sicherzustellen dass ich nicht einer Fehlannahme aufsitze. Weil hier gerade mal wieder die Diskussion unter durchaus wohlmeinenden Tech-Dudes zur Frage aufkam, wie man es man wohl schafft, Frauen ins Team zu holen.
Das hier ist Teil 1 von 2; Teil 2 kommt dann heute Abend. Daher ist die Umfragedauer auch bewusst kurz gewählt.
**Frage an die mitlesenden Frauen** (und zwar ausschließlich — Männer dürfen gern auch retröten, aber sonst nix):
Wenn du dich fragst, ob ein Unternehmen oder ein Bereich eines Unternehmens ein guter Platz ist, um als Frau dort zu arbeiten, welches der folgenden würde *mit der größten Wahrscheinlichkeit* deinen Eindruck *positiv* beeinflussen?
A — das Unternehmen hat eine Gleichbehandlungsrichtlinie, Diversity Policy und/oder Code of Conduct, die entweder öffentlich sind oder in die Bewerber:innen während des Bewerbungsprozesses Einblick nehmen können.
B — das Unternehmen trägt Zertifikate oder Auszeichnungen als diskriminierungsfreier Betrieb.
C — du hörst von einer Frau, die dir bekannt ist und die dort arbeitet oder gearbeitet hat, dass die Arbeitserfahrung (im Sinn von Gesamteindruck) dort gut ist oder war.
(Definition von "Frau" und "Mann" bleibt allen Mitlesenden selbst überlassen.)
Retröts OK, logisch.
> Die Männer, die sich bemüßigt fühlen hier drunterzukommentieren, können als Hausaufgabe über folgendes nachdenken:
> Wenn ich auf euch eingehe, habt ihr es > **wieder**> geschafft, euch in eine Diskussion einzubringen, in der ihr explizit gebeten wurdet den Rand zu halten.
> Wenn ich nicht auf euch eingehe, könnte man mir unterstellen, dass ich dieses Verhalten toleriere oder sogar in Ordnung finde.
> Klassisches Lose-Lose. Das macht's für alle scheiße. Lasst den Blödsinn.