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以色列空军有个著名的"教学悖论"。

1960 年代，教练们发现：表扬飞得好的学员，下次必然飞得更差。批评飞得差的学员，下次反而飞得更好。

他们得出结论——骂人比夸人有效。

这个结论被写进军校教材。全世界的管理者都爱死了它。

直到 2002 年诺贝尔经济学奖得主卡尼曼，指出一个更朴素的事实：

你表扬谁，是因为他这次发挥超常。
超常之后，他下次本来就会回到正常水平。
跟你的表扬一点关系都没有。

批评也一样——他那次飞得烂，下次本来也会好转。
你骂不骂，结果一样。

这叫"回归均值"。

几十年来，无数管理者用"骂人有用"这个错误归因，虐待了几十年员工。

最可怕的不是他们错了。

是他们一辈子都不会知道自己错了。