**La rétention des avocats canadiens passe par le mentorat et l'autonomie**
Avec la montée du travail hybride, les cabinets canadiens doivent renforcer le mentorat pour éviter que les jeunes avocats ne soient sous-préparés. Une étude révèle que le salaire reste le premier facteur de rétention, mais de plus en plus de femmes fondent leur propre cabinet, cherchant autonomie et flexibilité. Les salaires en cabinet et en entreprise augmentent, reflétant une concurrence accrue pour les talents.
📰 [Law.com](https://www.law.com/international-edition/2026/03/10/mentoring-no-longer-a-nice-to-have-in-todays-legal-workplace/)
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2026-03-10 22:46:03 UTC
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