Tuossa sentään tunnistetaan, että ongelma on johtamisessa
"Näkemykset törmäävät, koska hänen mukaansa on paljon yritysjohtajia, joilla on negatiivinen ihmiskäsitys.
”Tällaiset johtajat kokevat, että etätyötä tekevät eivät ole johdon valvonnan alla. Johto ei pysty kontrolloimaan, kuinka paljon työntekijät tekevät töitä vai tekevätkö he jotain muuta etänä ollessaan.”"
mutta johtamisen uudistamista ei kuitenkaan ehdoteta, vaan vain varovasti ehdotetaan, että esihenkilötyölle pitäisi tehdä jotain
”Olisi tärkeää, että myös työn prosesseja, organisointitapoja, esihenkilötyötä, teknologiaratkaisuja ja toimistotilojakin mietittäisiin uusiksi.”
Turmalina
npub1sy…l0tkr
2026-05-07 07:09:47 UTC
in reply to nevent1q…6kxq
Author Public Key
npub1syfp9suu5khntrpx5yyg0fkaxee6c07jm2wwajkuvv5m05exuj5srl0tkrSeen on
wss://relay.momostr.pinkPublished at
2026-05-07 07:09:47 UTCEvent JSON
{
"id": "39705c27d4430dcb3c187f2348c11fa2632ed91521334bf3a34929e7496220a5",
"pubkey": "811212c39ca5af358c26a10887a6dd3673ac3fd2da9ceecadc6329b7d326e4a9",
"created_at": 1778137787,
"kind": 1,
"tags": [
[
"proxy",
"https://mementomori.social/@turmalina/116532038067845445",
"web"
],
[
"e",
"d0ede167aecfdabffac8c07d001805640df5f6e6775d7e93e3d8b9e9befb3366",
"",
"reply",
"203cb993e2c994058de7d0d892be22ca1588e52a4bc37ba52a9f1d94ebd30771"
],
[
"p",
"203cb993e2c994058de7d0d892be22ca1588e52a4bc37ba52a9f1d94ebd30771"
],
[
"p",
"811212c39ca5af358c26a10887a6dd3673ac3fd2da9ceecadc6329b7d326e4a9"
],
[
"e",
"1a6c19c10e9ccd485c9ceb2e91d0ca55e79fc8541caea17445b62454be79536a",
"",
"root",
"811212c39ca5af358c26a10887a6dd3673ac3fd2da9ceecadc6329b7d326e4a9"
],
[
"proxy",
"https://mementomori.social/ap/users/115730167622918721/statuses/116532038067845445",
"activitypub"
],
[
"L",
"pink.momostr"
],
[
"l",
"pink.momostr.activitypub:https://mementomori.social/ap/users/115730167622918721/statuses/116532038067845445",
"pink.momostr"
],
[
"-"
]
],
"content": "Tuossa sentään tunnistetaan, että ongelma on johtamisessa\n\n\"Näkemykset törmäävät, koska hänen mukaansa on paljon yritysjohtajia, joilla on negatiivinen ihmiskäsitys.\n\n”Tällaiset johtajat kokevat, että etätyötä tekevät eivät ole johdon valvonnan alla. Johto ei pysty kontrolloimaan, kuinka paljon työntekijät tekevät töitä vai tekevätkö he jotain muuta etänä ollessaan.”\"\n\nmutta johtamisen uudistamista ei kuitenkaan ehdoteta, vaan vain varovasti ehdotetaan, että esihenkilötyölle pitäisi tehdä jotain\n\n”Olisi tärkeää, että myös työn prosesseja, organisointitapoja, esihenkilötyötä, teknologiaratkaisuja ja toimistotilojakin mietittäisiin uusiksi.”",
"sig": "42d191ab5831827930a7cd215d1670c9ac89737859e21ddba3c600d821e803f9223794f85384612bd567ff96215821c2a37d98a291433b6e965c158e3b777ea2"
}