Equal Pay: Mit einer Abteilungsleiterin bei Daimler ging es bis vor das Bundesarbeitsgericht. Das Gericht stellte klar: Den Lohn an Mittelwerte anzupassen, reicht nicht. Wenn auch nur ein Kollege ohne objektiven Grund mehr verdient, muss direkt an dieses Gehalt angeglichen werden.
https://freiheitsrechte.org/themen/soziale-teilhabe/equal-pay-daimler
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2026-03-06 10:48:26 UTC
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