{"type":"rich","version":"1.0","title":"dreiberge wrote","author_name":"dreiberge (npub1rz…pn6fz)","author_url":"https://yabu.me/npub1rzmgpryn39m37xadn5893vzks5p20dd8td8002zvemv6f6jmvt7q7pn6fz","provider_name":"njump","provider_url":"https://yabu.me","html":"Anstrengende Menschen bei Meetups 🤍\n\nGestern auf der Heimfahrt vom Meetup habe ich über etwas nachgedacht. Oft ist es ja so, dass man in so eine Gruppe kommt und Menschen trifft, die einem sympathisch sind und denen man gerne zuhört, weil sie interessante Dinge zu erzählen haben. Und dann gibt es immer mal welche, die es verhindern, dass diese Menschen störungsfrei erzählen können oder gar nicht erst zu Wort kommen. Sie reißen das Gespräch an sich, erzählen langatmig, außerhalb des Themas und langweilig. Sie lassen keine Pause, um anderen die Chance zu geben, dazwischenzukommen. Unterbricht man sie dann doch, weil man merkt, dass man mit höflich zuhören nicht weiterkommt, nutzen sie die nächste Gelegenheit, um selbst wieder zu unterbrechen und etwas völlig aus dem Zusammenhang zu sagen. Gekrönt wird das Ganze dann noch mit „touchy“ sein und man wird ständig angefasst oder angestupst. Alle anderen fühlen sich merklich unwohl oder sind sogar genervt, machen das Spiel aber aus Höflichkeit mit. \n\nWie geht man mit solchen Menschen bei einem Meetup um? Wäre es ein Kontext, in dem ich die Leitung habe, würde ich ein Vieraugengespräch suchen und das Verhalten spiegeln und Grenzen setzen. Aber was, wenn man quasi auf Augenhöhe steht? Wenn es ein Treffen ist, zu dem jeder kommen kann? \n\nLeider merken diese Menschen es oft nicht selbst und vergraulen mit ihrem Verhalten andere, die man gerne wiedergegetroffen hätte. Auch ich selbst zögere, zu einem Treffen zu gehen, wenn ich weiß, dass so eine Person anwesend sein wird. Ich hoffe, ich bin nicht selbst so eine 🙈\n\nWie macht ihr das? Was sind eure Ideen? \n\n"}