2026-06-11T20:00:53Z https://yabu.me David Guillot https://yabu.me/npub1tmy2d4mzqfyct4repfs88wmrkn72789eqt0aarx2v7lg3vhxa0jssek62a https://static.piaille.fr/accounts/avatars/116/178/466/842/644/729/original/a08a747f721a6f1a.jpg https://static.piaille.fr/accounts/avatars/116/178/466/842/644/729/original/a08a747f721a6f1a.jpg https://yabu.me/nevent1qqswpmwpyvt6tu2sngaqeclw5a3dtfdy0e08wruduxjs2ssd2qwp0lgzyp0v3fkhvgpynpw50y9xquamvw60etcuhypdlh5vefnmaz9jum472xzndxm J&#39;ai *vu* ça. Les entreprises citées dans l&#39;article ne sont pas des cas isolés, et l&#39;industrie du numérique et du conseil n&#39;a pas l&#39;exclusivité de ces monstruosités. Le droit n&#39;a plus de prise sur les entreprises, seules les méthodes managériales venues des États-Unis comptent.<br/><br/>Ça n&#39;arrive pas qu&#39;aux autres.<br/><br/>Syndiquez-vous.<br/><br/>Ces plans de performance qui broient les salariés du numérique - Basta!<br/><a href="https://basta.media/plans-de-retour-performance-PRPA-PIP-broient-salaries-numerique-Capgemini-Leboncoin-Amazon">https://basta.media/plans-de-retour-performance-PRPA-PIP-broient-salaries-numerique-Capgemini-Leboncoin-Amazon</a><br/><br/>#travail #droitDuTravail #salariat 2026-05-20T17:03:02Z